用人理念
通过打造一支优秀的团队和高素质的人才队伍，为天丰创造支持企业永续经营的核心竞争能力；
通过为每一位天丰人提供优良的人力资源服务提升企业的凝聚力和向心力；
通过实现战略和服务的双重职能来诠释人力资源管理的丰富内涵。
天丰集团依靠战略、管理和服务这三重人力资源职能，把尊重人才、依靠人才、塑造人才、培养人才作为企业发展和工作的重心，为留住人才、用好人才创造宽松的工作和生活环境。
天丰将以钢结构节能建筑为核心的产业平台与“诚信、合作、务实、创新、发展、共赢”的人力资源管理理念相结合，为各类人才创造出宽广的事业舞台和良好的发展前景。以人力资源这种动态发展的资源造就企业永续经营的核心竞争能力
人才培训
- 培训是人力资源开发、劳动者素质不断提高的重要方法和手段，同时也是不断提升企业活力的有效方法之一，更是加快科技转化为生产力，培养人才的重要途径，因此培训对每一个组织单位都是不可缺少的。
- 天丰集团长期以来一直将增强员工技能、提升企业绩效的培训作为企业培训工作的重点来抓。根据公司发展战略，结合中高层管理人员和基层员工对培训的不同需求，开展形式多样的培训工作，使学员的发展带动公司的发展，公司目标的实现带动员工个人目标的实现。
